Zwangerschap en borstvoeding
Introductie zwangerschap en borstvoeding
De werkgever moet rekening houden met de mogelijkheid dat één of meer werknemers melden zwanger te zijn of borstvoeding te willen geven. Daarom moeten de bijzondere risico’s met betrekking tot zwangere medewerkers in kaart zijn gebracht in de RI&E.
Een werknemer die borstvoeding geeft en de werkgever hiervan op de hoogte heeft gesteld, heeft het recht om in de eerste 9 levensmaanden het werk te onderbreken om borstvoeding te geven of te kolven. Hieraan mag een medewerker een kwart van de arbeidstijd per dienst besteden. De plaats en het tijdstip wordt bepaald in overleg met de werkgever.
Tips voor zwangere werknemers:
- Neem een bewust besluit over wanneer je meldt dat je in verwachting bent. De werkgever kan geen aanvullende maatregelen treffen zolang jouw zwangerschap niet bekend is;
- heb je twijfels of de werkzaamheden tijdens de zwangerschap een risico opleveren voor jezelf of je ongeboren kindje? Ga dan met de leidinggevende in gesprek. Bekende risico’s voor zwangere medewerkers zijn fysieke belasting, werkstress, onregelmatige werktijden, nachtdiensten en lange werkdagen of -weken;
- zorg voor de best mogelijke ondersteuning en advies. Overweeg om naast de begeleiding van de huisarts en verloskundige ook contact te zoeken met de bedrijfsarts;
- ben je voornemens om na de bevalling te kolven of borstvoeding te geven tijdens het werk? Geef dat voor aanvang van het zwangerschapsverlof al door aan de werkgever. Dan heeft de werkgever de tijd om alle noodzakelijke maatregelen nemen.
Tips voor leidinggevenden:
- neem op tijd maatregelen als een werknemer voor aanvang van het zwangerschapsverlof aangeeft voornemens te zijn om na het verlof te kolven of borstvoeding te geven tijdens het werk. Vraag naar de plannen indien de zwangere werknemer hier niet zelf mee komt.
- Beoordeel of een zwangere werknemer taken heeft die risico’s kunnen opleveren voor haarzelf of het ongeboren kind. Bekende risico’s voor zwangere medewerkers zijn fysieke belasting, werkstress, onregelmatige werktijden, nachtdiensten en lange werkdagen of -weken. Overleg bij twijfel met de Arbofunctionaris of preventiemedewerker of neem contact op met de bedrijfsarts;
- neem initiatief om zaken als verboden werkzaamheden en maatregelen ter voorkoming van gezondheidsrisico’s met de zwangere werknemer te bespreken. Als de werkgever zelf aanbiedt om mogelijke knelpunten in kaart te brengen en op te lossen, ervaart de werknemer maximale steun en begrip. Ook krijgt zij minder snel het gevoel dat ze haar aanspraak op wettelijke rechten moet ‘bevechten’;
Meer weten
Wilt u meer weten over zwangerschap en borstvoeding, klik hier voor hoofdstuk 1.9 uit de arbocatalogus.