Veranderende wetgeving kan raken aan cao bepalingen. Mocht dat tijdens de looptijd van de cao het geval zijn dan zullen partijen met elkaar overleggen over de gevolgen daarvan en waar nodig tussentijdse nieuwe afspraken maken.
CAO Uitvaartbranche 2022-2024
- Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 2 Arbeidsverhouding
- Hoofdstuk 3 Arbeidsomvang en arbeidstijden
- Hoofdstuk 4 Beloningen, vergoedingen en uitkeringen
- 4.1 Functie-indeling
- 4.2 Gesprekcyclus, beoordelen en functioneren
- 4.3 Promotie, waarneming/vervanging en demotie
- 4.4 Toepassing salarisschaal
- 4.5 Salaris
- 4.6 Toeslagen Binnendienst
- 4.7 Toeslag Buitendienst
- 4.8 Overwerk
- 4.9 Vakantietoeslag
- 4.10 Pensioen
- 4.11 Regeling Vervroegde Uittreding (RVU)
- 4.12 Individueel keuzebudget
- 4.13 Uitkering bij ziekte en ongeval
- 4.14 Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
- 4.15 Uitkering bij overlijden
- 4.16 Reiskosten
- 4.17 Telefoonkosten
- 4.18 Vakbondscontributie
- 4.19 Dienstkleding
- Hoofdstuk 5 Ontwikkeling werknemers
- Hoofdstuk 6 Sociaal beleid Uitvaartbranche
- Hoofdstuk 7 Duur, wijziging en opzegging van de overeenkomst
- Protocolafspraken
- WW/WGA
- WGA-premie
- Banen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
- Duurzame inzetbaarheid
- Werkgeversbijdrage vakbondswerk
- Internationale solidariteit
- Naleving CAO-afspraken
- Arbeidsrechtelijke thema’s
- Werkdruk en werkstress
- Veranderende wetgeving
- Opdracht aan Bestuur CAO Fonds m.b.t. activiteitenplan MDIEU, RVU
- Arbeidsomstandigheden
- Teksten en protocollen naar website
- Bijlagen
- Bijlage I Functieniveaumatrix
- Bijlage II Salarisschalen (o.b.v. een 40-urige werkweek)
- Bijlage III Berekening eenmalige uitkering 1% in november 2022
- Bijlage IV Veranderingen Binnendienst en Buitendienst
- Bijlage V Duurzame inzetbaarheid
- Bijlage VI Zware beroepen
- Bijlage VII Reglement Regeling Vervroegde Uittreding
- Bijlage VIII Uitwerking scholing
- Bijlage IX – Thuiswerkregeling
- Bijlage X Arbeidsrechtelijke informatie
- Bijlage XI Adressen