Werkgevers zijn gehouden de volgende onderwerpen nader uit te werken en te laten toetsen, dan wel gebruik te maken van de protocollen zoals op de website vermeld.
- verzuimprotocol
- protocol rouwverwerking
- protocol traumatische gebeurtenissen
CAO Uitvaartbranche 2022-2024
- Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 2 Arbeidsverhouding
- Hoofdstuk 3 Arbeidsomvang en arbeidstijden
- Hoofdstuk 4 Beloningen, vergoedingen en uitkeringen
- 4.1 Functie-indeling
- 4.2 Gesprekcyclus, beoordelen en functioneren
- 4.3 Promotie, waarneming/vervanging en demotie
- 4.4 Toepassing salarisschaal
- 4.5 Salaris
- 4.6 Toeslagen Binnendienst
- 4.7 Toeslag Buitendienst
- 4.8 Overwerk
- 4.9 Vakantietoeslag
- 4.10 Pensioen
- 4.11 Regeling Vervroegde Uittreding (RVU)
- 4.12 Individueel keuzebudget
- 4.13 Uitkering bij ziekte en ongeval
- 4.14 Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
- 4.15 Uitkering bij overlijden
- 4.16 Reiskosten
- 4.17 Telefoonkosten
- 4.18 Vakbondscontributie
- 4.19 Dienstkleding
- Hoofdstuk 5 Ontwikkeling werknemers
- Hoofdstuk 6 Sociaal beleid Uitvaartbranche
- Hoofdstuk 7 Duur, wijziging en opzegging van de overeenkomst
- Protocolafspraken
- WW/WGA
- WGA-premie
- Banen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
- Duurzame inzetbaarheid
- Werkgeversbijdrage vakbondswerk
- Internationale solidariteit
- Naleving CAO-afspraken
- Arbeidsrechtelijke thema’s
- Werkdruk en werkstress
- Veranderende wetgeving
- Opdracht aan Bestuur CAO Fonds m.b.t. activiteitenplan MDIEU, RVU
- Arbeidsomstandigheden
- Teksten en protocollen naar website
- Bijlagen
- Bijlage I Functieniveaumatrix
- Bijlage II Salarisschalen (o.b.v. een 40-urige werkweek)
- Bijlage III Berekening eenmalige uitkering 1% in november 2022
- Bijlage IV Veranderingen Binnendienst en Buitendienst
- Bijlage V Duurzame inzetbaarheid
- Bijlage VI Zware beroepen
- Bijlage VII Reglement Regeling Vervroegde Uittreding
- Bijlage VIII Uitwerking scholing
- Bijlage IX – Thuiswerkregeling
- Bijlage X Arbeidsrechtelijke informatie
- Bijlage XI Adressen