4.5 Salaris

a. Het salaris van een werknemer in een schaal wordt vastgesteld op basis van opleiding, relevante werkervaring, het persoonlijk functioneren en overige objectieve factoren die verband houden met de functie en de arbeidsmarktpositie.

b. Voor werknemers zonder ervaring vindt inschaling plaats in de aanloopschaal, hetgeen wil zeggen een schaal lager dan de voor de werknemer bepaalde eindschaal.

c. Het salaris van de werknemer ingedeeld in een van de functiegroepen is minstens gelijk aan een van de bedragen genoemd in de salarisschalen (zie bijlage II).

d. Voor werknemers met een deeltijd arbeidsomvang wordt het salaris vastgesteld naar evenredigheid van het overeengekomen aantal arbeidsuren.

Het minimum cao-uurloon wordt met ingang van 1 januari 2026 verhoogd naar € 15,50 bruto per uur. In het loongebouw zijn alle treden onder het nieuwe minimum cao-loon komen te vervallen.