3.9 Buitengewoon verlof
1. Algemeen
Verlof voor bijzondere gebeurtenissen zoals een huwelijk, is voor rekening van de werknemer. Om vrij te kunnen zijn voor bijzondere gebeurtenissen is per 2023 het aantal jaarlijkse gewone verlofdagen verhoogd.
In de onderstaande situaties heeft de werknemer wel recht op buitengewoon verlof, geheel of gedeeltelijk met doorbetaling van loon, voor zover de gebeurtenis of plechtigheid tijdens werktijd plaatsvindt.
2. Situaties met recht op buitengewoon verlof (zie ook de bijlage met Arbeidsrechtelijke informatie waaronder verlof )
- Verlof volgens wettelijke regelingen, zoals calamiteitenverlof, kraamverlof of kortdurend zorgverlof.
- Aanvullend geboorte- en adoptieverlof (WIEG): partners kunnen 5 weken aanvullend verlof opnemen. De werkgever vult de UWV-uitkering aan tot 100% van het salaris.
- Rouwverlof huwelijkspartner en eigen kinderen (eerstegraads familie): Verlof vanaf de sterfdag tot en met drie weken daarna. In overleg met de werkgever, kan een deel van dit verlof flexibel worden opgenomen binnen drie maanden na het overlijden. Niet-gebruikte uren vervallen daarna.
- Rouwverlof ouders: Verlof vanaf de sterfdag tot en met de dag van de uitvaart plus aanvullend rouwverlof van 40 uur bij een fulltime dienstverband (naar rato bij parttime). Deze uren aanvullend rouwverlof kunnen, in overleg met de werkgever, flexibel worden opgenomen binnen drie maanden na het overlijden. Niet-gebruikte uren vervallen daarna.
- Rouwverlof schoonouders en aangehuwde kinderen: Verlof vanaf de sterfdag tot en met de dag van de uitvaart.
- Uitvaart van andere naasten (grootouders, kleinkinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters): Een dag verlof voor het bijwonen van de uitvaart.
- Vakbondswerk: Voor het op uitnodiging bijwonen als kaderlid of afgevaardigde van vergaderingen en andere activiteiten van werknemersorganisaties. Zie hoofdstuk 6.8, artikel 3.1.
- Pensioen in Zicht (PIZ): Zie ouderenbeleid voor verlof ten aanzien van het volgen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande pensionering
- Gelijkstelling duurzame samenlevingsvormen: Partners met een notariele samenlevingsakte of partnerregistratie worden gelijkgesteld aan gehuwden.
- Uitbreiding familiebegrippen: Onder kinderen, broers en zusters worden ook stiefkinderen, stiefbroers, stiefzusters, pleegkinderen, pleegbroers en pleegzusters verstaan. Bij het overlijden van stiefouders en pleegouders wordt het buitengewoon verlof voor schoonouders en aangehuwde kinderen toegekend.
3. Bovenwettelijke afspraken
Werkgever en werknemer kunnen afspraken maken over extra verlof (bijvoorbeeld voor mantelzorg of vrijwilligerswerk), tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen dit verhinderen. Dit verlof is in principe onbetaald.
4. Rouwprotocol
Het CAO Fonds heeft een rouwprotocol opgesteld. Dit protocol gaat uit van een zorgvuldige en respectvolle benadering bij verlies van een partner, kind of ouder. (ondanks het jaartal in de bestandsnaam en kop is het protocol nog steeds geldig.)