2.2 Oproep- en vakantiekrachten
- De navolgende bepalingen van deze cao zijn niet van toepassing op de oproepkracht met een voorovereenkomst en op vakantiekrachten:
- 2.5.1 Opzegtermijn
- 3.1 Arbeidsomvang
- 3.3 Binnendienst
- 3.4 Buitendienst
- 3.5 Beschikbaarheidsdienst
- 3.7 Vakantie
- 3.8 Ouderenbeleid
- 3.9 Buitengewoon verlof
- 3.10 Feestdagen
- 4.1 Functie-indeling
- 4.5 lid a t/m d Salaris
- 4.8 Overwerk
- 4.10 Pensioenregeling
- 4.11 RVU
- 4.12 Individueel keuzebudget
- 4.13 Uitkering bij ziekte en ongeval
- 4.14 WIA
- 5 Ontwikkeling werknemers
- 5.2 Studiefaciliteiten
- De oproepkracht met een voorovereenkomst en de vakantiekracht ontvangen ten minste het wettelijk minimum (jeugd)loon. De oproepkracht (niet zijnde de oproepkracht met een voorovereenkomst) ontvangt salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform deze cao.
Voor alle oproepkrachten (met of zonder voorovereenkomst) en vakantiekrachten geldt nog dat vakantiedagen en de vakantietoeslag vorm krijgen door uitbetaling van een toeslag op het uurloon van totaal 21,4%.
Samengevat:- Oproepkracht met voorovereenkomst: tenminste het wettelijk (jeugd)minimumloon.
- Vakantiekracht: tenminste het wettelijk (jeugd) minimumloon en de toeslag van 21,4%.
- Oproepkracht (niet zijn de oproepkracht met voorovereenkomst): salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform cao en de toeslag van 21,4%
De werkgever draagt ervoor zorg dat er geen belemmeringen bestaan om daadwerkelijk vakantie te genieten.
- In afwijking van artikel 7:628a leden 2 en 3 BW geldt dat de oproepkracht ten minste 24 uur voor aanvang van het werk schriftelijk dient te worden opgeroepen, bij gebreke waarvan de werknemer niet verplicht is om aan de oproep gehoor te geven. Wijzigt de werkgever schriftelijk binnen 24 uur de oproep (door deze in te trekken of de tijdstippen te wijzigen), dan heeft de werknemer recht op het loon behorende bij de oorspronkelijke oproep. Indien de werkgever tijdens de oproep zelf, de werkzaamheden voortijdig beeindigt, behoudt de werknemer recht op het loon over de resterende uren, voor zover de werknemer niet vrijwillig instemt met een onbetaalde voortijdige beeindiging van de werkzaamheden.
- De oproepkracht heeft elke keer dat hij wordt opgeroepen en ook daadwerkelijk werkt, recht op ten minste 3 uur loon, ook als de oproepkracht voor minder uren wordt opgeroepen