2.1 Aangaan van het dienstverband
- Duur arbeidsovereenkomst.
De arbeidsovereenkomst wordt hetzij voor bepaalde tijd hetzij voor onbepaalde tijd schriftelijk aangegaan. - Inhoud arbeidsovereenkomst.
De werknemer ontvangt een schriftelijke, door de werkgever ondertekende arbeidsovereenkomst. De werkgever verstrekt aan de werknemer ten minste de volgende gegevens:- a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer;
- b. de regio waar de arbeid wordt verricht;
- c. de functie en de functiegroep van de werknemer;
- d. de datum van indiensttreding;
- e. bij tijdelijk werk: de periode welke is overeengekomen;
- f. de aanspraak op vakantie;
- g. de opzegtermijn
- h. het salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
- i. welke salarisschaal en trede van toepassing is en of het een A- of B-schaal betreft;
- j. de gebruikelijke arbeidsomvang per dag, per week of per jaar;
- k. dat de werknemer uiterlijk vanaf 21-jarige leeftijd gaat deelnemen aan een pensioenregeling;
- l. dat de cao Uitvaartbranche van toepassing is;
- m. of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd is aangegaan;
- n. of sprake is van een vast of flexibel contract;
- o. of sprake is van een oproepovereenkomst.
- Proeftijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden en bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd van 2 maanden worden overeengekomen. - Voorafgaande uitzendrelaties
In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt, ten aanzien van de perioden waarin een werknemer, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt, dat opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten als bedoeld in artikel 7:668a lid 1 BW gedurende die perioden tussen de werknemer en de uitzendwerkgever, worden aangemerkt als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een maximale duur van één jaar.